Neuigkeiten über BrillianTeams
Die Faszination für Hochleistungsteams in R&D lebt – jetzt „einfach nur“ als Blog.
Für lange Zeit war BrillianTeams der Name für meine Coachings-, Trainings- und Beratungstätigkeiten rund um Hochleistungsteams in R&D. Die Freiberuflichkeit ging, die Faszination für das Thema blieb, und darum lebt BrillianTeams zunächst „einfach nur“ als Blog weiter.
Fragen, Wünsche, Meinungen und Anregungen (und auch Aufträge) sind natürlich nach wie vor willkommen und werden im Rahmen der Möglichkeiten betreut.
Ein Artikel im aktuellen McKinsey Quarterly unterstützt die Grundgedanken von BrillianTeams. Doch während McKinsey in dem Artikel nur vier „Fallen“ schildert, bietet BrillianTeams in seinen Trainings auch Lösungen an: Sinnvolle Ziele finden, Hindernisse aus dem Weg räumen und Höchstleistungen ermöglichen, und das alles auch erfolgreich kommunizieren.
Der neue McKinsey-Artikel „How leaders kill meaning at work“ unterstützt die Grundgedanken von BrillianTeams: intellektuelle Leistung, insbesondere Höchstleistung, beruht darauf dass das Team Sinn in seinen Aufgaben empfindet.
Doch während McKinsey in dem Artikel nur vier „Fallen“ schildert, bietet BrillianTeams in seinen Trainings auch Lösungen an: Sinnvolle Ziele finden, Hindernisse aus dem Weg räumen und Höchstleistungen unterstützen sind die Kernthemen unserer Arbeit. Wir unterstützen Sie gerne dabei, die Aufgaben für Ihr Team so zu gestalten und so zu kommunizieren, dass der Sinn bei Ihren Mitarbeitern tatsächlich ankommt. So lernen Sie, klassische Win-Win-Situation zu schaffen: Die Mitarbeiter finden Sinn in ihrer Aufgabe, und gemeinsam können Sie die maximale Leistung tatsächlich abrufen.
Unsere Seminar „Relax! – der Anti-Stress-Tag“ beispielsweise befähigt Sie dazu, gezielt zu entspannen und so all Ihre Ressourcen abzurufen. Denn wer entspannt ist, ist flexibler, und wer flexibler ist, kann besser auf andere eingehen. Und wer besser auf andere eingeht, kann die Verknüpfung zwischen dem Sinn der Aufgabe und dem subjektiven Sinn-Empfinden einer anderen Person besser herstellen.
Darauf baut unser Seminar „Effektivität durch Entspannung“ auf, wo wir Sie zusätzlich mit dem Thema „Metaprogramme“ aus dem Modell von NLP vertraut machen. Es ist eine Binsenweisheit, dass die Menschen verschieden sind – und bei der Arbeit mit Metaprogrammen erweitern Sie Ihren Horizont, wie intensiv und auf welche Weise die Menschen verschieden sein können. Gleichzeitig erfahren Sie, wie Sie sich – ganz entspannt – auf Ihren jeweiligen Gesprächspartner einstellen können.
Rufen Sie uns an unter 06205 / 255 6533 oder schreiben Sie uns, an angebot@BrillianTeams.com.
Getestet und für gut befunden: Am 21. November veranstaltete BrillianTeams zusammen mit Frank Eberhard von der wibas GmbH die ersten Garagengespräche.
Garagengespräche? – Garagengespräche! – denn alles, was die IT voranbringt, beginnt …
Die Software-Branche ist geprägt von berühmten Garagen, in denen vieles seinen Anfang nahm. Apple und Microsoft sind die bekanntesten Beispiele für Firmen, die in Garagen begannen. Wir wollen in unseren „Garagengesprächen“ auch eine Gelegenheit bieten, alte Hüte abzulegen und Neues zu beginnen. Während Prozesse und Werkzeuge in der IT schon etablierte Themen sind, soll es in diesen Garagengesprächen um Wissen und Menschen und ihren Umgang damit gehen.
„Garagengespräche“ weiterlesen
Seit Mitte Oktober gibt es eine weitere BrillianTeams-Produktion: Den Podcast „Brillantfeuerwerk“. In diesem Podcast bespricht Josef Dietl mit Ruth Gröne Themen rund um Innovation und Teamwork – teils an Beispielen aus dem Fach, oft auch an Beispielen aus dem Alltag. So beschäftigten wir uns bisher mit Fragen wie „was hat ein Hochleistungsteam mit Grillen zu tun?“, oder „wie geht gute Laune?“ – Wir freuen uns über Feedback und Themenwünsche.
Abonnier den Podcast bei iTunes hier oder bei Podster hier.
Vor einigen Tagen hielt Josef Dietl im Rahmen der Vorlesung Softwaretechnik II am Hasso-Plattner-Institut (HPI) die Vorlesung „Project Kick-Off: Development Process & Collaboration Infrastructure“. Die Vorlesung war so aufgebaut, dass sie die Studenten sowohl über die Gegebenheiten in ihrem Projekt informieren als auch nachhaltig motivieren sollte, und diese Absicht hat Josef Dietl brillant umgesetzt: in der anschließenden Übung konnte zum ersten Mal eine Gruppe nicht nur den kompletten vorgegebenen Arbeitsvorrat abarbeiten sondern darüber hinaus auch eine weitere, selbst gestellte Anforderung vollständig umsetzen. Das Aha-Erlebnis hatten diesmal nicht die Studenten… So gelang uns buchstäblich ein Lehrstück über eines der Kern-Themen von BrillianTeams: die Bedeutung von Motivation in der Software-Entwicklung.
Das HPI stellt ein Video der Vorlesung hier zur Verfügung.
Am 11.11.2011 gibt BrillianTeams ein Heimspiel: Auf dem Heidelberger Projektleiter-Stammtisch gibt Josef Dietl unter der Überschrift „Ideenfeuerwerk zum Faschingsanfang“ einen Vorgeschmack auf das BrillianTeams-Seminar „Der Innere Erfinder„.
Der PMI Stammtisch bringt das Project Management Institute in die Region. Der Stammtisch bietet den branchenübergreifenden Austausch mit anderen „Projektmanagement-Profis“ mit Netzwerken „open end“. Alle Projektmanagement-Mitarbeiter, Projektleiter und Berater sind eingeladen, den regionalen Stammtisch zu nutzen und dazu beizutragen!
Für alle, die eine Zertifizierung oder Re-Zertifizierung durch das Project Management Institute anstreben bringt die Veranstaltung auch 2 PDUs.
Hugo Wine & Dine
www.hugo-hd.de
Rohrbacher Str. 47
69115 Heidelberg
Tel.: 06221-586 0120
Bitte melden Sie sich hier auf der Webseite des Project Management Institutes an.
Beginn: 19:00
Josef Dietl, BrillianTeams‘ Gründer, spricht am 2. November auf dem Software-QS-Tag 2011 in Nürnberg über „Social Dynamics and Values – making and measuring quality“.
„BrillianTeams auf dem Software-QS-Tag 2011“ weiterlesen
BrillianTeams: Innovation durch Brillante Teams.
Wir wissen, wie Ihr Team brillante Ergebnisse erzielen kann.
„Willkommen zum BrillianTeams Blog“ weiterlesen
